Sklep i hurtowania Optimum BHP mając świadomość jak ważna jest ochrona wzroku w wielu środowiskach pracy przygotował bogatą ofertę na okulary ochronne. Swoje zastosowanie znajdą one w pracach, w których narażeni jesteśmy na przedostanie się do wzroku różnego rodzaju odprysków czy pyłów oraz wszędzie tam, gdzie wzrok pracownika narażony jest na promieniowanie co może negatywnie wpłynąć właśnie na narząd wzroku. Z doświadczenia wiemy, że okulary ochronne mają jednak zdecydowanie większy zakres zastosowania, ponieważ są obowiązkowym elementem wyposażenia stroju ochronnego niektórych pracowników budowlanych czy też tych osób, które wiele godzin w ciągu dnia spędzają przed komputerem. Dokładne informacje na tam obowiązku stosowania środków ochrony wzroku oraz ich rodzaju znajdą Państwo w stworzonych do tego przepisach prawa przy czym warto dodać, że nie należy tego bagatelizować, ponieważ może to przynieść nieodwracalne skutki. Niezależnie od tego czy wymagane są okulary ochronne czy gogle ochronne obowiązkiem ich zapewnienia obciążony jest pracodawca podobnie jak koniecznością zadbania o opiekę zdrowotną pracownika w postaci przeprowadzania u niego badań wstępnych czy okresowych. Wybierając okulary ochronne zawsze należy zwrócić uwagę na normy bezpieczeństwa jakie spełnia dany model, które muszą być dopasowane do zagrożeń na jakie pracownik będzie narażony. Duże znaczenie będzie miał tutaj również komfort użytkowania, który ma wpływ na wydajność pracownika jak i jakość wykonywanej przez niego pracy. Zastanówmy się co w przypadku kiedy pracownik musi stosować okulary korekcyjne?

Okulary korekcyjne w pracy – dofinasowanie na okulary korekcyjne stosowane w pracy. Sklep online w kilku słowach o refundacji na okulary korekcyjne.

Wiele osób, również tych, które nie są narażone na pracę w środowiskach mających negatywny wpływ na jego wzrok stosuje okulary korekcyjne. Czy w takich przypadkach pracodawca również ma obowiązek dostarczyć mu tego typu środek ochrony wzroku? Dobrą informacją jest fakt, że właściciel firmy może ubiegać się o dofinansowanie za okulary korekcyjne swojego pracownika jednak warto wiedzieć w jakich przypadkach się to sprawdzi. Na wstępie warto zaznaczyć, że pracodawca ma obowiązek zapłacić za okulary korekcyjne pracownika, który posiada stosowne zaświadczenie lekarskie  jednak wyłącznie w tych przypadkach, w których pracownik narażony jest na kontakt ekranem komputera przez co najmniej 4h w ciągu ośmiogodzinnego dnia pracy. Co więcej, pracodawca wysyłający swoich pracowników na badania lekarskie musi obowiązkowo zawrzeć taką informację w skierowaniu aby lekarz wiedział w jakim zakresie wykonać badanie. Kodeks pracy zawiera specjalny zapis w artykule 237 (6) dotyczący przepisów na temat refundacji omawianych okularów. To z jaką częstotliwością pracownik może ubiegać się o nowe okulary zależy wyłącznie od informacji zawartych  w regulaminie stworzonym przez przedsiębiorcę. Jeżeli chodzi o fakt przeprowadzania badań lekarskich w tym zakresie muszą być one wykonywane nie rzadziej niż raz na 4 lata jednak lekarz może skrócić przerwę miedzy przeprowadzanymi badaniami jak również pracownik ma prawo zgłosić, iż odczuwa pogorszenie stany swojego zdrowia. Regulamin jest o tyle ważnym w tym przypadku dokumentem, że to właśnie w nim znajdziemy również informację o tym jaka kwota należeć się nam będzie za okulary korekcyjne, jak często możemy się o nią ubiegać oraz to jakie elementy okularów pokrywa pracodawca. Jeżeli pracodawca obawia się, że pracownik celowo sięgnie po okulary z najwyższej półki cenowej może on wskazać dokładną wartość, która będzie przeznaczona na ten cel, która najlepiej jeżeli będzie równoznaczna ze średnią ceną dostępnych na rynku okularów. W przypadku, kiedy wskazana kwota będzie zbyt niska, przez co będziemy zmuszeni sięgnąć po najtańszy model w efekcie czego wzrok pracownika znacznie się popsuje ma on prawo ubiegać się o odszkodowanie na podstawie przekazania sprawy sądu. Aby utrzymać refundację na okulary, wystarczy, że na podstawie zaświadczenia lekarskiego udamy się po wybrany przez nas model na który weźmiemy fakturę z naszymi danymi aby przekazać ją pracodawcy. Warto tutaj wiedzieć, że refundacja na okulary korekcyjne, a raczej jej kwota jest zwolniona od podatku dochodowego oczywiście tylko w tych przypadkach, w których tego typu środki ochrony wzroku są niezbędne. Należy jednak pamiętać, że jeżeli pracownik celowo lub przypadkiem uszkodzi swoje okulary lub je zgubi lub gdy z bez zaświadczenia od lekarza samowolnie i bezpodstawnie kupi sobie okulary, wtedy kwota ta nie jest zwolniona od podatku. Jeżeli jednak pracownik najpierw z własnej inicjatywy uda się po zaświadczenie, które potwierdzi, że musi on zacząć stosować okulary korekcyjne, wtedy wspomniana wcześniej kwota jest zwolniona od podatku. Pamiętajmy, że to samo dotyczy również osób, które stosują soczewki kontaktowe. Na zakończenie dodajmy, że przez brak nowelizacji przepisów istnieje wiele kwestii spornych czy pracownikowi, który korzysta np. z tableta czy smartfona ma prawo ubiegać się o refundacje. Również i w tym przypadku to zakład pracy ma prawo podjąć decyzje, które jednak powinna być oparta o zapisy Głównego Inspektora Pracy.

Okulary korekcyjne i soczewki kontaktowe – refundacja od pracodawcy.

Podsumowując, istnieje wiele sytuacji w których pracownik jest zobowiązany zwrócić swoim pracownikom określoną kwotę za okulary korekcyjne czy też soczewki. Należy tutaj jednak mieć odpowiednią wiedzę z zakresu przepisów prawa czy też zagłębić się w regulamin obowiązujący na danym zakładzie pracy.