Zwykle przedsiębiorcy powierzają zarządzanie zasobami ludzkimi wewnętrznemu działowi HR, a jeśli go nie posiadają i nie zamierzają inwestować w jego tworzenie, zlecają to zadanie zewnętrznemu podmiotowi, czyli niezależnej agencji oferującej zdalne doradztwo HR. W obu przypadkach wsparcie ekspertów ds. personalnych gwarantuje sprawne działanie zespołu i dzięki temu pozwala na realizację zamierzonych celów i systematyczny rozwój przedsiębiorstwa.
Jakie usługi wchodzą w skład doradztwa personalnego?
Doradztwo personalne to bardzo szerokie pojęcie, które obejmuje wszelkie aspekty zarządzania zasobami ludzkimi – od rekrutacji zaczynając, na szkoleniach kończąc. Specjaliści ds. personalnych zajmują się więc poszukiwaniem i pozyskiwaniem odpowiednich pracowników na konkretne stanowiska, integracją zespołu w nowym miejscu pracy, przeprowadzaniem audytów i ewaluacji oraz organizacją niezbędnych warsztatów i wykładów. Do zadań takiego specjalisty należy również tworzenie polityki personalnej firmy i wdrażanie w jej ramach sprawiedliwych systemów wynagrodzeń oraz długookresowych strategii rozwoju zawodowego, a także takich nowoczesnych rozwiązań jak biurowa ergonomia. W ogólnym rozumieniu doradztwo personalne polega na stworzeniu w firmie takiego środowiska pracy, w którym pracownicy będą mogli się rozwijać i czerpać satysfakcję ze swoich osiągnięć. Jedną z firm doradztwa personalnego jest SalesHR.pl.
Gdzie znaleźć dobrego doradcę personalnego?
Dobry doradca personalny to osoba otwarta, komunikatywna, kreatywna i asertywna, o analitycznych umyśle i wysokiej inteligencji, posiadająca dużą znajomość rynku pracy oraz różnych, bardziej lub mniej popularnych branż. Takich specjalistów można znaleźć w renomowanych warszawskich agencjach HR. Warto rozważyć współpracę z nimi, nawet jeśli firma działa dobrze – zawsze może przecież działać lepiej. Ich wsparcie przysłuży się optymalizacji jej produktywności i pomoże jej osiągnąć przewagę konkurencyjną na rynku. Doradztwo HR przynosi bowiem obopólne korzyści, a to oznacza, że przysłuży się zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.
