Odzież ochronna i odzież robocza to podstawowe elementy wyposażenia pracowników w wielu branżach. Choć często te określenia są używane zamiennie, to jednak różnią się zastosowaniem, funkcją i wymaganiami prawnymi. Jak je odróżnić i dlaczego właściwy wybór ma tak duże znaczenie dla bezpieczeństwa pracowników?

Współcześnie coraz większą wagę przykłada się do dobrych warunków pracy, zapewnienia wysokiego poziomu ochrony pracownikom oraz możliwości wykonywania obowiązków zawodowych w tak dużym komforcie, jak to tylko możliwe. To nie tylko kwestie etyczne i prawne – pracownicy, którzy czują się bezpiecznie, pracują bardziej wydajnie i pozostają lojalni w stosunku do swojego pracodawcy. Warto pokazać pracownikom, że doceniamy ich pracę i zadbać o to, by ich odzież robocza BHP była praktyczna, wygodna w użyciu oraz dostosowana do warunków pracy.

Odzież robocza a ochronna – czym się różnią?

Odzież roboczazimowa lub letnia to ubiór stosowany głównie w celu ochrony prywatnej odzieży przed zabrudzeniem, uszkodzeniem czy szybkim zużyciem w trakcie wykonywania pracy. Zapewnia także profesjonalny wygląd pracowników i ułatwia odróżnienie osób postronnych od osób wykonujących swoją pracę. Często jest wykorzystywana w takich branżach jak budownictwo, przemysł, rolnictwo, przetwórstwo, naprawa samochodów lub maszyn, gdzie istnieje ryzyko kontaktu z farbami, smarami, pyłami lub innymi substancjami brudzącymi. Jest wykonywana z trwałych, odpornych na zużycie materiałów i projektowana w taki sposób, by zapewnić maksymalną swobodę ruchów i komfort podczas pracy. Odzież robocza nie ma jednak właściwości chroniących przed poważniejszymi zagrożeniami, dlatego jej główną funkcją jest praktyczność i wygoda użytkownika. Może obejmować fartuchy, kombinezony, koszule, spodnie czy skórzane rękawice robocze. Dodatkowo odzież robocza pełni funkcję identyfikacyjną, jeśli zdecydujemy się na modele z nadrukiem.

Odzież ochronna to z kolei specjalistyczne wyposażenie, którego celem jest zapewnienie pracownikowi zabezpieczenia przed różnego rodzaju zagrożeniami, takimi jak kontakt z substancjami chemicznymi, wysoka lub niska temperatura, ryzyko przecięcia, promieniowanie czy porażenie prądem. Do tej kategorii zaliczają się na przykład kombinezony chemoodporne, ubrania trudnopalne, rękawice antyprzecięciowe czy odzież elektroizolacyjna. Odzież ochronna musi spełniać ściśle określone normy i wymagania, a jej stosowanie jest obowiązkowe w miejscach, gdzie pracownicy są narażeni na szkodliwe czynniki.

Jak widać, podstawowa różnica między odzieżą roboczą a ochronną to przede wszystkim jej funkcja. Odzież robocza chroni jedynie przed zabrudzeniami i uszkodzeniem odzieży codziennej, zapewniając przy tym wygodę podczas pracy, a odzież ochronna chroni zdrowie i życie osoby, która ją nosi. Należy pamiętać, że odzież ochronna musi spełniać normy i mieć odpowiednie certyfikaty, co nie jest wymagane w przypadku odzieży roboczej.

Kiedy wymagana jest odzież ochronna?

Art. 237(6) Kodeksu pracy nakłada na pracodawców wymóg zapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej (odzieży ochronnej) w miejscach, w których są one niezbędne do wykonywania powierzonych zadań w sposób bezpieczny i mają chronić pracownika przed niebezpiecznymi substancjami lub urazami różnego typu. Dodatkowo pracodawca powinien przeszkolić pracownika ze stosowania środków ochrony indywidualnej i konieczności ich użytkowania. Co więcej, to po stronie pracodawcy leży obowiązek utrzymywania odzieży ochronnej w dobrym stanie – dotyczy to jej prania lub czyszczenia oraz wymiany w przypadku zniszczenia czy zużycia.

Warto wiedzieć, że Kodeks pracy nie precyzuje, jakie konkretne środki ochrony indywidualnej powinny być stosowane na poszczególnych stanowiskach pracy w różnych branżach. Pracodawca musi zagłębić się w przepisy branżowe lub skonsultować ze specjalistami z dziedziny BHP, a nawet porozmawiać o realnych potrzebach z pracownikami. Wówczas możliwe jest określenie faktycznie wymaganych środków ochrony indywidualnej, które powinni stosować pracownicy. 

Czy pracodawca musi zapewnić odzież roboczą?

Dobre buty robocze czy spodnie robocze odblaskowe nie tylko zwiększają komfort i bezpieczeństwo pracy, ale też budują profesjonalny wizerunek firmy – zwłaszcza gdy wykorzystujemy odzież roboczą z nadrukiem. Czy jednak pracodawca ma obowiązek wyposażenia pracowników w odzież przeznaczoną do pracy? Okazuje się, że tak. Pracodawca musi zapewnić pracownikowi odzież roboczą, jeśli ubranie może ulec znacznemu zabrudzeniu lub zniszczeniu podczas pracy, a także w sytuacjach, które wymagają tego z powodów technologicznych, sanitarnych lub wynikających z bezpieczeństwa i higieny pracy. W niektórych przypadkach pracownicy, którzy wyrażą na to zgodę, mogą używać własnych ubrań i obuwia, jednak wówczas pracodawca musi wypłacać ekwiwalent pieniężny za ubrania robocze wykorzystywane do pracy.

Sklep odzież robocza i ochronna – zainwestuj w komfort i bezpieczeństwo pracy

Odzież ochronna, która spełnia obowiązujące normy, pozwala bezpiecznie pracować w kontakcie z chemikaliami, wysoką temperaturą, hałasem czy ryzykiem mechanicznych urazów. Dzięki niej można zminimalizować ryzyko wypadków, co bezpośrednio wpływa na zdrowie, a nawet życie pracowników. Jednak odzież robocza odgrywa równie ważną rolę. Chroni odzież osobistą przed zabrudzeniami czy zniszczeniem, zapewnia wygodę podczas wykonywania codziennych obowiązków, co przekłada się na wydajność i bezpieczeństwo pracy oraz zadowolenie pracowników.

Inwestycja w odpowiednią odzież roboczą i ochronną to nie tylko spełnienie obowiązków wynikających z przepisów prawa pracy, ale także wyraz troski o dobrostan zespołu. Wygodna i funkcjonalna odzież to również element budowania pozytywnego wizerunku firmy, która dba o bezpieczeństwo swojego zespołu i tworzy warunki pracy na wysokim poziomie. W sklepie internetowym Optimum BHP możesz zamówić profesjonalną odzież roboczą zimową i letnią dla swoich pracowników – wybierz produkty znanych i cenionych marek, aby wyposażyć swój zespół!